É necessário um esforço coletivo para desenvolver competências na gestão de conflitos. Ninguém pode identificar e trabalhar as necessidades de uma comunidade melhor do que os próprios participantes. O bem-estar num grupo começa com o reconhecimento das necessidades universais.
Consulta cultural
Durante a consulta cultural, participaremos na sua comunidade e faremos observações dos acordos e comportamentos que ocorrem, seguidas de recomendações escritas e planos para melhorar os tipos de interacções desejados e os objectivos da comunidade.
Algumas palavras sobre este serviço
Consulta Narrativa
A cultura é estabelecida pelos padrões que são reproduzidos numa comunidade.
Trabalhar intencionalmente numa lógica clara e vinculativa ou numa linguagem comum permite prevenir e reduzir as fricções dentro de um sistema.
Filosofia política
O conflito não pode ser gerido sem uma cultura que o reconheça e tenha a intenção de o transformar.
Uma cultura que vê os conflitos como uma constante pode ser reactiva a curto prazo e estratégica a longo prazo. As necessidades humanas são constantes e as soluções podem ser efémeras.
Ciclos virtuosos
- Múltiplas formas de riqueza
- Regras que se aplicam a Todos
- Autoconsciência colectiva
- Controlo mútuo
Descrição das actividades:
- Observação, investigação e análise multidisciplinares
- Quadros de contextualização e de definição de sentido
- Desenvolvimento de políticas e governação organizacional
- Recomendações para uma coordenação sustentável
Podemos facilmente imaginar as pessoas a divertirem-se num campo, brincando com uma bola para iniciarem vários jogos existentes, mas jogando muitos sem os terminarem e, pelo meio, atirando a bola para o ar sem destino, perseguindo-se uns aos outros com a bola, bombardeando-se mutuamente para brincarem, etc.
E agora alguém diz que estão sempre a jogar um jogo de bola e a seguir regras definidas em cada lance.
– L. Wittgenstein (Investigações Filosóficas)
Estamos aqui para si
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