コンフリクトを管理する能力を身につけるには、集団的な努力が必要だ。 参加者自身以上に地域のニーズを把握し、それに取り組むことができる者はいない。 集団における幸福は、普遍的なニーズを認識することから始まる。
文化相談
文化的コンサルテーションでは、私たちはあなたのコミュニティに参加し、そこで交わされる合意や行動を観察します。
このサービスについて
ナラティブ・コンサルテーション
文化は、共同体の中で再生産されるパターンによって確立される。
明確で拘束力のある論理や共通言語で意図的に作業することで、システム内部の摩擦を防ぎ、軽減することができる。
政治哲学
コンフリクトを認識し、それを意図的に変革しようとする文化がなければ、コンフリクトを管理することはできない。
コンフリクトを恒常的なものとみなす文化は、短期的には対応的であり、長期的には戦略的である。 人間のニーズは不変であり、解決策は刹那的かもしれない。
好循環
- 複数の富の形態
- すべてに適用される規則
- 集団的自意識
- 相互監視
活動内容
- 学際的な観察、調査、分析
- 文脈と意味づけのフレームワーク
- 政策立案と組織統治
- 持続可能な調整のための提言
人々が野原でボール遊びをすることで、既存のさまざまな遊びを始めるが、最後までやり遂げることなく何度も遊び、その合間にボールを無目的に空中に投げたり、ボールで互いに追いかけっこをしたり、冗談を言い合って砲撃し合ったりして楽しんでいる様子が容易に想像できる。
そして今、誰かが言う。彼らはずっとボールゲームをプレーしていて、一投ごとに明確なルールに従っている。
– L.ウィトゲンシュタイン（『哲学探究）
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