この旅に参加しよう
組織の改善！
ロバート・キーガンとリサ・ラスコウ・レイヒーの共著『エブリワン・カルチャー』を読んで勉強してください：ロバート・キーガンとリサ・ラスコウ・レイヒー著「エブリワン・カルチャー：意図的に発展する組織へ」を読んで勉強してください。 これは、企業文化に関する普通の本ではない。継続的な改善による根本的な変革のためのマニフェストであり、企業が個人の潜在能力を最大限に発揮させ、同時に組織の目標を前進させることを提案するものである。 著者は、「意図的に発達する組織（DDO）」というコンセプトを紹介している。これは、あらゆる段階において個人的・職業的成長を促すよう、一から設計された職場である。
これはいったい何なのか？
このブッククラブでは、ただ本を読むだけでなく、フレームワークやリーダーシップの経験を共創し、分析し、視野に入れていく。 伝統的な読書会ではなく、自己研鑽と深い内省の場を開きたい。 参加者の皆さんには、例会の前に指定された章を勉強していただき（ここで本を入手できます。必要な方はディスコードでお尋ねいただくか、このあらすじをご覧ください）、その後、活発で深いディスカッションにご参加いただきます。 各セッションの進行は、各支部の責任者と当チームの貢献者が担当し、ダイナミックで参加型の会話をお約束します。
各章で何が明らかになるかは、 ブッククラブ・スケジュールの中で約束されている：
毎週火曜日PST午前7時／EST午前10時／UTC午後2時（2024年4月16日から5月28日まで）
- イントロダクション＆第1章：DDOとの出会い（4月16日）-DDOの魅力的な世界をご覧ください。
(ファシリテーター：ドゥルガダス）
- 第2章：能力開発とは何か？ (4月23日)-個人だけでなく、組織全体に適用される「開発」の微妙な定義を解き明かす。
(ファシリテーター：ビアンカ）
- 第3章：DDOの概念ツアー （4月30日）-DDOを構成する基本的な考え方と、それらが従来の職場慣行とどのように対照的であるかを旅する。
(ファシリテーター：ドゥルガダス）
- 第4章：イン・ザ・グルーヴ（5月7日）-DDOの継続的な成長サイクルを確立するリズムとルーティンを探る。
(ファシリテーター：グスタボ）
- 第5章：しかし、こんなやり方で経営が成り立つのだろうか？ (5月14日)– DDOを運営する現実的な側面と、それが従来のビジネス指標にどのように挑戦するかを検証する。 (ファシリテーター：ファン）
- 第6章：あなたの最大の盲点を発見する （5月21日）-自己探求を深め、個人と組織の進歩を妨げる盲点を発見する。(ファシリテーター：ビアンカ）
- 第7章：ホームの創造 （5月28日）-帰属意識とコミュニティーの育成がDDOの成功に不可欠であることを理解し、終了する。(ファシリテーター：ファン）
なぜ参加すべきなのか？
このブッククラブは、単にページをめくるだけでなく、洞察を共有し、それを私たちの生活や組織に応用するための経験や実践を、積極的かつ魅力的にコラージュしている。 私たちは、自分自身と私たちの実践に挑戦し、協力し合って、自己と文化を改善するための成功の道として、人間中心のコーディネーションを推し進めたい。
グラビティDAOは、無料の質の高い社会人教育を推進しています。この読書会では、自分自身や組織の中に隠れているものに光を当てる方法を、みんなで学びたいと思います。 これは、私たちが21世紀に携わっているこの世界的なVUCA（変動性、不確実性、複雑性、曖昧性）の状況において、目標志向の視点から持続可能なシステム思考へとシフトするためのスペースである。
クラブに参加する
この知的探検に参加する準備をしよう。 このセッションは、毎週火曜日のPST午前7時／EST午前10時／UTC午後2時に私たちのDiscordサーバーで開催されます（2024年4月16日から5月28日まで）。 リマインダーをお持ちの方は、このカレンダーを追加して、私たちのソーシャル・ツアーにご参加ください。
本を確保し、分かち合い、成長する準備をしよう！ 私たちは、この人生を変えるような経験を皆さんに提供できることをとてもうれしく思っています。
