Posté à l’origine par Juan Carlos dans le milieu

Lorsque nous parlons de gravité dans le contexte de l’ingénierie des jetons, nous nous référons à un groupe décentralisé de personnes qui incarnent une force physique cybernétique dont le but ultime est de tirer les membres de la communauté (et les DAO) les uns vers les autres.

Gravity est le nom d’une initiative de création de confiance et de gestion des conflits née du Token Engineering Commons, où nous formons des individus à encourager la synthèse à partir du dialogue et à transformer la détresse en opportunités d’amélioration.

Nous promouvons des méthodes de résolution pacifique des conflits, nécessaires à la réussite des organisations, à leur pérennité et à leur évolution.

Au lieu de positions antagonistes/antithétiques pour comprendre l’altérité, Gravity diffuse un état d’esprit dialectique/synthétique qui tente de percevoir toutes les parties comme des particules constitutives et des conséquences de la même chose. Notre approche est marquée par un intérêt profond pour la recherche de moyens de développer la confiance avant, pendant et après les conflits, afin de favoriser la paix en tant que qualité de relation en constante évolution et développement.

Envisager le conflit de manière très globale nous permet de l’appréhender, ainsi que nous-mêmes, pour tirer le meilleur parti de situations stressantes, surmonter les difficultés, intégrer des points de vue multiples et améliorer nos institutions, notre gouvernance et nos relations personnelles.

« Sans lui (le conflit), la vie serait une topographie monotone et plate de similitude et nos relations seraient terriblement superficielles. » – J.P. Lederach

Nous abordons ce sujet souvent difficile de manière inclusive, flexible et pacifique, dans le but de soutenir et de faciliter les mécanismes alternatifs de résolution des conflits pour les écosystèmes décentralisés, tout en cultivant une communication attentive et la reconnaissance de chaque membre en tant qu’être humain de grande valeur. Les pratiques font appel à l’observation, à la compréhension des sentiments, à l’identification des besoins et à la formulation de demandes honnêtes, dans le but de construire des tissus relationnels solides qui nous rapprochent les uns des autres.

La formation Gravity’s Graviton permet aux individus de devenir des représentants de la gestion des conflits au sein du CET et de leurs communautés. Pour obtenir le titre Graviton, les participants doivent suivreun cours de huit séances qui comprend une formation à la communication non violente, des théories sur la transformation des conflits, des techniques de négociation, des idées sur la gouvernance douce et des jeux de rôle, ainsi qu’un examen approfondi du processus de transformation des conflits que Gravity tente de mettre en œuvre.

Les Gravitons doivent également s’engager à respecter certaines exigences et conditions pour rejoindre le collectif et y rester, ce qui implique, entre autres, l’autodétermination, la compétence, la confidentialité et la responsabilité professionnelle.

Pour chaque session, des badges de preuve de présence ont été émis en utilisant POAP.xyz. Et en montrer quatre ou plus vous permettra de rejoindre la première génération de Gravitons et d’agir en tant que tierce partie dans divers litiges, en facilitant la communication et en assurant la médiation dans les organisations décentralisées.

La pratique de la médiation est très ancienne, et le rôle des artisans de la paix (ou des gestionnaires de conflits) a été un élément central pour les petites et grandes communautés tout au long de l’histoire. Ainsi, plutôt que de créer quelque chose de nouveau, nous importons certains mécanismes alternatifs de gestion des conflits couramment utilisés dans les écosystèmes des DAO, afin de soutenir le développement et le bien-être de leurs structures sociales.

Parce que « nous avons tendance à surtechnologiser et à sous-estimer la puissance de l’équivalent de ces petites roues sur des valises qui nous regarderont pendant les prochains millénaires ». – N. Taleb, Antifragile

Ce projet est possible grâce au travail que nous avons effectué au sein du groupe de travail « Soft Governance & Culture » du CET, en apprenant et en appliquant les principes d’Elenor Ostrom pour la gouvernance des biens communs, où il est souligné que l’une des caractéristiques communes des ressources communes durables est la capacité de leurs individus à accéder à des moyens de résoudre certains des problèmes inévitables qui sont inhérents aux activités dans lesquelles ils sont impliqués.

Gravity fait progresser le domaine de l’ingénierie des jetons en assurant la gestion des conflits dans un bien commun numérique, utile à la conception de systèmes socio-économiques durables.