Un effort collectif est nécessaire pour développer des compétences en matière de gestion des conflits. Personne ne peut mieux identifier et travailler sur les besoins d’une communauté que les participants eux-mêmes. Le bien-être dans un groupe commence par la reconnaissance des besoins universels.
Consultation culturelle
Quelques mots sur ce service
Consultation narrative
La culture est établie par les modèles qui sont reproduits dans une communauté.
Le fait de travailler intentionnellement dans une logique claire et contraignante ou dans un langage commun permet de prévenir et de réduire les frictions à l’intérieur d’un système.
Philosophie politique
Les conflits ne peuvent être gérés sans une culture qui les reconnaît et qui s’efforce de les transformer.
Une culture qui considère les conflits comme une constante peut être à la fois réactive à court terme et stratégique à long terme. Les besoins humains sont constants et les solutions peuvent être éphémères.
Cycles vertueux
- Des formes multiples de richesse
- Règles applicables à tous
- Conscience collective
- Surveillance mutuelle
Description des activités :
- Observation, recherche et analyse multidisciplinaires
- Cadres pour la mise en contexte et la création de sens
- Élaboration de politiques et gouvernance organisationnelle
- Recommandations pour une coordination durable
On peut facilement imaginer des personnes s’amusant dans un champ en jouant avec une balle pour commencer divers jeux existants, mais en jouant beaucoup sans les terminer et en lançant la balle en l’air sans but, en se poursuivant avec la balle, en se bombardant les uns les autres pour faire une blague, etc.
Et voilà que quelqu’un dit Pendant tout ce temps, ils jouent à un jeu de balle et respectent des règles précises à chaque lancer.
– L. Wittgenstein (Investigations philosophiques)
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