Es necesario un esfuerzo colectivo para desarrollar la competencia en la gestión de conflictos. Nadie puede identificar y trabajar en las necesidades de una comunidad mejor que los propios participantes. El bienestar en un grupo empieza por el reconocimiento de las necesidades universales.
Consulta cultural
Algunas palabras sobre este servicio
Consulta narrativa
La cultura se establece por las pautas que se reproducen en una comunidad.
Trabajar intencionadamente en una lógica clara y vinculante o en un lenguaje común, permite prevenir y reducir las fricciones dentro de un sistema.
Filosofía política
Los conflictos no pueden gestionarse sin una cultura que los reconozca y se proponga transformarlos.
Una cultura que ve los conflictos como una constante puede ser a la vez reactiva a corto plazo y estratégica a largo plazo. Las necesidades humanas son constantes y las soluciones pueden ser efímeras.
Ciclos virtuosos
- Múltiples formas de riqueza
- Normas aplicables a todos
- Autoconciencia colectiva
- Vigilancia mutua
Descripción de las actividades:
- Observación, investigación y análisis multidisciplinares
- Marcos para contextualizar y dar sentido a las cosas
- Elaboración de políticas y gobernanza organizativa
- Recomendaciones para una coordinación sostenible
Podemos imaginarnos fácilmente a gente divirtiéndose en un campo jugando con una pelota para iniciar varios juegos existentes, pero jugando muchos sin terminarlos y entre medias lanzando la pelota sin rumbo al aire, persiguiéndose unos a otros con la pelota, bombardeándose unos a otros para gastarse una broma, etc.
Y ahora alguien dice Todo el tiempo están jugando a un juego de pelota y siguiendo reglas definidas en cada lanzamiento.
– L. Wittgenstein (Investigaciones filosóficas)
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Diversos orígenes y culturas se coordinan para ofrecerles soluciones a ustedes y a sus comunidades.










